La generación que ahora se incorpora al trabajo debe de pensar que posiblemente cambiará a lo largo de su vida más de 10 veces de empleo, de sector, de puesto y posiblemente... de país..., (lo cual no es muy halagüeño para nosotros los españoles tan arraigados a nuestro lugar y tan vinculados con nuestra casa en propiedad...). Muchos de esos cambios irán acompañados posiblemente de espacios temporales sin trabajo, necesarios para buscar nuevos empleos y asegurar el reciclaje en las nuevas técnicas y procedimientos.

De ello se deducen cambios importantes en la forma de organizarse en la vida privada y familiar puesto que habrá que tomar muchas decisiones de cambio que afectarán a uno u otro miembro de la familia para ver quien sigue a quien, o quien cede para beneficiar o dar soporte a la carrera profesional del otro y sobre cuanto debe de invertirse en la formación y en el adiestramiento de cada uno.

Para afrontar esta problemática el mandato fundamental para un profesional hoy en día viene a ser el de la empleabilidad. Es un concepto tan importante que puede exigir que nos preocupemos incluso por no querer seguir en una empresa en la que podemos considerarnos a gusto pues esa continuidad puede no favorecer el crecimiento de nuestra empleabilidad futura.

 Así en lo que se refiere al ámbito de la captación, selección y evaluación, las empresas se plantearán aspectos que lleven a centrar la gestión de los RRHH en las necesidades estratégicas de las empresas. Ahora más que nunca, la selección de personal deberá ser más profesional y consumir menos recursos. Ello va a influir en una mayor externalización de la gestión de RRHH, y la captación a través de nuevos métodos como Internet, menos costosos y más adaptados. A la vez las empresas deberán realizar un mayor esfuerzo por retener aquellos profesionales que por su talento, polivalencia, etc. representen para la empresa un valor añadido (muchas empresas empezarán a plantearse el concepto de prescindibilidad a la hora de valorar a sus empleados).

Por su parte, los profesionales son y serán cada vez más flexibles y polivalentes en sus puestos de trabajo. Ocurre que ni las empresas ni las personas parecen estar dispuestas a cuotas de fidelidad como en el pasado, sino que ambas partes deberán sentirse satisfechas para que su relación profesional continúe en el tiempo.

Las empresas precisan de empleados capaces de ser flexibles, polivalentes y dispuestos a entrar en relaciones de trabajo dentro de grupos de proyecto. Los candidatos desean trabajos bien remunerados y a la vez que les aseguren continuidad en su adquisición de conocimientos y experiencias, de tal modo que su puesto de trabajo no solo este garantizado en la propia empresa sino en el mercado de trabajo. Por ello el concepto de empleabilidad pasa a ser fundamental en la nueva gestión de los recursos humanos.