Las empresas españolas prevén dificultades para contratar trabajadores altamente cualificados a partir de 2010, a pesar de la alta tasa de desempleo de la economía española.

El informe, titulado `Business 2010 en España: Aceptando el desafío del cambio`, muestra que el 32% de los entrevistados considera que uno de sus principales problemas en la gestión de recursos humanos es la escasez de personal preparado, y afirma que este hecho tendrá un gran impacto en sus modelos de negocio durante los próximos cinco años.

La identificación y retención de empleados con talento y la mejora de las cualificaciones de los mismos son otras de las prioridades máximas de las empresas para el futuro, tanto del sector público como privado, junto con la necesidad de conseguir equipos que trabajen conjuntamente de forma eficaz, según el estudio realizado a 130 ejecutivos de España entre noviembre de 2004 y enero de 2005.

Los resultados del informe también subrayan que el capítulo de formación será uno de los factores de éxito cruciales para las compañías españolas en los próximos cinco años. Por ello, los empresarios españoles consideran que facilitar una formación adecuada para mejorar las aptitudes de los empleados y asegurar que adquieran y mantengan sus conocimientos garantiza el crecimiento de la productividad.

Incentivar las nuevas tecnologías

Por otro lado, los ejecutivos españoles opinan que la tecnología desempeñará un papel fundamental a la hora de alcanzar sus objetivos estratégicos. En este sentido, más del 50% de las instituciones públicas consultadas, donde la innovación tecnológica es menor que en el sector privado, consideran que adaptar su fuerza laboral a los rápidos cambios tecnológicos será el mayor reto en recursos humanos a los que se enfrentarán entre 2005 y 2010.

En esta misma línea, el 28% de los encuestados afirma que las nuevas tecnologías cambiarán radicalmente la forma de trabajar de los empleados y, por tanto, influirán decisivamente en la manera de operar de las empresas. De hecho, creen que para competir en un entorno fuertemente competitivo, las empresas españolas deberán vincular su fuerza laboral a los rápidos cambios tecnológicos para transformar el modo en que trabajan sus empleados

Fuente: www.arearrhh.com